Aquí usted encontrará lo que usted debe saber acerca de una licencia por enfermedad, porque hay mucho que considerar.

Si usted está tan enfermo que no puede llegar a su trabajo, una visita al médico es necesaria. De su médico, usted recibirá el llamado certificado de incapacidad de trabajo. Tienes que mandar en el origen a su empleador dentro de los tres días de trabajo.
Está obligado a notificar a su empleador de incapacidad para el trabajo inmediato y la duración probable. Si posible antes de trabajo normalmente está comenzando. Si la enfermedad no ocurre tan rápidamente como sea posible, se arriesga a una advertencia. Cómo esta notificación debe llevarse a cabo se regula diferentemente en cada empresa. Usted tiene el derecho a sueldo completo hasta por seis semanas durante la enfermedad. Posteriormente, generalmente la compañía de seguros de salud asume un salario reducido.

En el caso de un niño enfermo, hay reglas. Por ejemplo si su hijo tiene que se queda en casa y tiene que ser cuidado de, usted tiene derecho a tomar un tiempo libre de la enfermedad. Una vez más, una carta de este médico es necesaria para certificar la enfermedad de su hijo y la atención que necesita.

Es mejor consultar con colegas o supervisores sobre cómo abordar el negocio en caso de enfermedad. Mayoría de los empleadores aquí es muy comprensivos y útiles para asegurarse de que los trabajadores no enfermarse, o recuperarse rápidamente y se forma otra vez.