Hier vindt u uit wat u over een ziekteverlof weten moet, want er is veel te overwegen.

Als je zo ziek dat het niet om uw werk lukt bent, is een bezoek aan de arts noodzakelijk. U ontvangt van uw arts, het zogenoemde certificaat van werk handicap. Hebt u om het te sturen in de oorsprong aan uw werkgever binnen drie werkdagen.
U bent verplicht te stellen van uw werkgever van arbeidsongeschiktheid onmiddellijk en de vermoedelijke duur. Als mogelijk voordat het werk normaal begint. Als de ziekte niet zo snel mogelijk optreedt, riskeert u een waarschuwing. Hoe deze kennisgeving moet worden verricht, is verschillend geregeld in elk bedrijf. U hebt het recht om volledig te betalen voor maximaal zes weken tijdens ziekte. Vervolgens, neemt meestal de gezondheidsverzekeringsmaatschappij een verlaagd salaris.

In het geval van een ziek kind zijn er regels. Bijvoorbeeld als uw kind thuis blijft en moet worden verzorgd van, hebt u een recht om een verlof voor ziekte. Nogmaals, een brief van de behandelend arts is vereist voor het certificeren van de ziekte van uw kind en de zorg die het nodig heeft.

Het is het beste te informeren met collega's of toezichthouders over hoe om te gaan met het bedrijfsleven in geval van ziekte. De meeste werkgevers hier zijn erg begripvol en behulpzaam om ervoor te zorgen dat werknemers niet helemaal, ziek of snel herstellen en weer fit te worden.