Er zijn een aantal dingen te overwegen, teneinde de moeilijkheden of misverstanden bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

In Duitsland, elke baan moet worden geregistreerd en juridisch worden beveiligd met een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst bevat normaal gesproken gegevens zoals de beschrijving van activiteiten, binnen het toepassingsgebied van de activiteit worden werk, wekelijkse arbeidstijd, het salaris, verlof recht enz. Onder bepaalde omstandigheden bestaat een functiebeschrijving, die details over uw werk, uw superieuren en ondergeschikten evenals specifiek vermelde activiteiten bevat voor uw nieuwe baan.

Na ontvangst en als de noodzakelijke onderzoeken van de arbeidsovereenkomst een activiteit officieel moet worden gestart. Daarom moet u altijd nauw gelezen van een arbeidsovereenkomst en dit door te praten met je nieuwe werkgever in geval van twijfel. Er zijn aanbiedingen - zoals van werknemer verenigingen, aan individueel selectievakje arbeidsovereenkomsten vakbonden en juridische - kosten verzekering.

Sommige grote werkgevers hebben overeenkomsten nog zogenaamde jas met zoals vakbonden, beroepsorganisaties of de ondernemingsraad naast de individuele contracten met individuele werknemers. Moeten worden vermeld op deze jas contracten in de arbeidsovereenkomst moeten deze schriftelijk aan u geleverd worden.

Het werk vormt de rechtsgrondslag voor alle professionele werkgelegenheid. Relevantie heeft ook alleen dingen die staat in de arbeidsovereenkomst - of indien nodig naast toevoegingen - bijvoorbeeld in de arbeidsrechtbank ondertekend.