©

Bild_iStock

Welke rechten hebben werknemers in Duitsland?
Hoe is de Duitse arbeidsmarkt gestructureerd?

Ondanks de vele crises van de afgelopen jaren is de Duitse arbeidsmarkt stabiel gebleven. Slechts ongeveer 6% van de Duitse bevolking was in 2015 geregistreerd werkloos, wat 3% onder het gemiddelde van de Europese Unie ligt. Om in Duitsland te kunnen werken, hebt u Duits staatsburgerschap of een EU-land nodig. Mensen uit andere landen hebben een speciale werkvergunning nodig die is afgegeven door de autoriteiten van de vreemdelingen na een passend onderzoek en onder speciale voorwaarden. Vluchtelingen en asielzoekers krijgen deze werkvergunning alleen onder bepaalde omstandigheden, zoals zeer gevraagde specialistische kennis.

In Duitsland is de "Agentur für Arbeit" (uitzendbureau) een agentschap dat zich uitsluitend met de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt bezighoudt en in de meeste steden een zakencentrum heeft. Om bemiddeld te worden, moet u een persoonlijke afspraak maken en gedetailleerde informatie verstrekken over eerdere trainingen, kwalificaties en professionele ervaring. Uw documenten moeten misschien vooraf worden vertaald en gecertificeerd (zie de sectie "Taal"). Als u in Duitsland werkt, moet u dit melden bij het uitzendbureau en andere autoriteiten die voor u verantwoordelijk zijn.

Werkomstandigheden, financiële voorwaarden en de bescherming van werknemers zijn wettelijk vastgelegd in Duitsland. De wet bepaalt bijvoorbeeld dat werknemers niet meer dan 8 uur per dag mogen werken en alleen op werkdagen (van maandag tot zaterdag) en dat elke werknemer minstens 20 dagen vakantie per jaar heeft. Sinds 2015 is er ook een regeling betreffende het laagste salaris dat men voor zijn werk moet ontvangen. Dit zogenaamde minimumloon bepaalt dat elke activiteit van werknemers van 18 jaar en ouder minimaal € 8,50 per uur moet betalen. De Jeugdbeschermingswet bepaalt dat werk voor kinderen onder de 16 jaar verboden is. Er zijn uitzonderingen, zoals het aantal banen van kleinere leerlingen of babysitten.