©

Bild_iStock

Almanya'da çalışanların hakları nelerdir?
Alman iş piyasası nasıl yapılandırılmıştır?

Son yıllardaki birçok krize rağmen, Alman işgücü piyasası istikrarlı bir halde. Alman nüfusun sadece% 6'sı 2015'te Avrupa Birliği'nin ortalamasının% 3 altına düşen işsiz kayıtlıydı. Almanya'da çalışabilmek için, bir Alman vatandaşlığına veya bir AB ülkesine ihtiyacınız var. Diğer ülkelerden gelen insanlar, uygun muayene ve özel koşullar altında yabancılar makamları tarafından verilen özel bir çalışma iznine ihtiyaç duymaktadır. Mülteciler ve sığınmacılara sadece bu çalışma izni, son derece aranan uzmanlık bilgileri gibi belirli koşullar altında verilir.

Almanya'da "Agentur für Arbeit" (İstihdam Bürosu), yalnızca istihdam ve işgücü piyasası ile uğraşan ve çoğu şehirde bir iş merkezine sahip bir ajansdır. Arabuluculuk yapmak için, kişisel randevu almak ve önceki eğitim, yeterlilikler ve mesleki deneyim hakkında ayrıntılı bilgi vermek zorundasınız. Belgelerinizin önceden tercüme edilmesi ve onaylanması gerekebilir (bkz. "Dil" bölümü) Almanya'da iş bulursanız, bunu iş bulma kurumuna ve sizin sorumluluğunuzda olan diğer yetkili mercilere bildirmeniz gerekir.

Çalışma koşulları, mali koşullar ve çalışanların korunması, Almanya'da yasal olarak belirlenmiştir. Örneğin, yasalar, çalışanların günde 8 saatten fazla ve sadece çalışma günlerinde (Pazartesiden cumartesiye) çalışmasına izin verilmediğini ve her işçinin yılda en az 20 gün tatil hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. 2015'ten bu yana, çalışması için alması gereken en düşük maaşla ilgili bir düzenleme de bulunmaktadır. Asgari ücret denilen bu sözleşme, 18 yaş ve üzerindeki çalışanların her faaliyetinin saat başı en az 8,50 € ödeneceğini şart koşuyor. Gençlik Koruma Yasası, 16 yaşın altındaki çocuklara yönelik çalışmaların yasaklanmasını öngörür. Daha küçük öğrencilerin işleri veya bebek bakımı gibi istisnalar vardır.