L'application écrite ou numérique représente la première étape vers un emploi potentiel pour la plupart des gens. Une bonne application est la clé du succès.

Il existe de nombreuses possibilités de postuler pour des emplois. Envoyer des documents d'application sur papier par la poste est classique. De nombreuses entreprises veulent maintenant les documents envoyés comme e-mail ou encore plus facile via un formulaire de demande sur Internet. Cependant, certains documents et formalités sont standards. Les documents de demande doivent contenir toujours une lettre d'accompagnement personnalisée et un curriculum vitae conçu sous forme de tableau avec photo. Dans la lettre, veuillez expliquer votre demande sur place. Vous expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce travail et pourquoi vous êtes qualifié pour le travail approprié. Le curriculum vitae tabulaire est court et un résumé de la carrière personnelle et professionnelle réduite à l'essentiel.

Toutes les données personnelles pertinentes doivent être incluses. Toutes les stations de votre vie professionnelle précédente devraient être honnêtes et systématiquement énumérés. Ici, vous regardez principalement pour l'exhaustivité et la transparence. Les fausses représentations ou les euphémismes sont ici hors de la place. Comme décrit dans les chapitres précédents, la preuve de l'éducation, la formation est essentielle. Vous faites toujours partie des documents d'application que vous envoyez à des employeurs potentiels.

Vous devez vous assurer que ceux-ci sont sans faille que possible, vous avez donc tous les documents des écoles, des universités ou des lieux de travail. Vous pouvez trouver tout support sur Internet concernant la création de documents d'application et dont la composition. Pour trouver une bonne aide, par exemple sur les pages Web des agences d'emploi ou de divers portails d'emploi. Ceux-ci vont des bouts généraux, des outils de remplissage aux formes finies et aux formes déjà terminées et prêtes à l'emploi. Des conseils individuels sur le processus de candidature fournissent aux agences d'emploi ainsi qu'au prestataire de services de personnel privé. Vous devez prendre certaines des offres mentionnées ci-dessus si vous vous sentez en insécurité en ce qui concerne le contenu, la conception, la formulation, ou toute autre chose concernant vos documents de demande.