La terminaison correcte d’une relation d’emploi est liée à de nombreuses formalités et procédures correctes.
La cessation de l'emploi peut être planifiée ou non planifiée. Une résiliation prévue à ce stade estime que le front de l'emploi était limité et qu'il était ainsi inclus dans le contrat de travail. Ce n'est donc pas un avis dans le sens classique.
Les employeurs ou les travailleurs ne voient aucun moyen de poursuivre la relation de travail, les deux parties auront le droit de résilier le contrat selon les périodes de préavis fixées dans le contrat de travail. Les raisons de cela peuvent être telles que la situation générale de l'emploi, les raisons économiques de la part de l'employeur, les violations répétées du contrat de travail, et bien plus encore.
Pour quelque raison que ce soit ou si l'employé ou l'employeur a prononcé une annulation doit toujours par écrit et à temps être. Spécifier des raisons de résiliation n'est nécessaire que si la résiliation est extrêmement, comme pour des raisons d'emploi, ce qui peut signifier si nécessaire aussi la suppression de l'avis.
Comme en Allemagne, les dispositions légales dans le droit du travail peuvent être très complexes, devraient obtenir essentiellement l'aide de consultants qualifiés dans le cas. Ces conseillers peuvent trouver, par exemple, l'Agence pour le travail, les associations de travailleurs et les syndicats, ainsi que les différents organismes de bienfaisance et associations.
