Тут ви дізнаєтеся, що варто знати про лікарняний, адже є багато чого врахувати.

Якщо ви настільки захворіли, що не можете дістатися до роботи, відвідайте лікаря. Від лікаря ви отримаєте так званий листок непрацездатності. Ви повинні надіслати його роботодавцю в місці відправлення протягом трьох робочих днів.Ви зобов’язані негайно повідомити свого роботодавця про непрацездатність та про ймовірну тривалість. Якщо можливо, до початку роботи зазвичай. Якщо хвороба не виникне якомога швидше, ви ризикуєте отримати попередження. У кожній компанії по-різному регулюється спосіб здійснення цього повідомлення. Ви маєте право на повну оплату протягом шести тижнів під час хвороби. Згодом, як правило, медична страхова компанія бере на себе знижену заробітну плату.

У разі хворої дитини є правила. Наприклад, якщо ваша дитина змушена залишатися вдома і за нею доглядають, ви маєте право взяти відгул через хворобу. Знову ж таки, потрібен лист від лікуючого лікаря, щоб підтвердити хворобу вашої дитини та необхідний їй догляд.

Найкраще поцікавитись у колег чи керівників, як поводитися з бізнесом у разі хвороби. Більшість роботодавців тут дуже розуміють і допомагають упевнитися, що працівники взагалі не захворіють або швидко одужають і знову стають здоровими.