برخی از چیزهایی که در نظر بگیرید، به منظور جلوگیری از سوء تفاهم در امضای قرارداد اشتغال یا مشکل وجود دارد.

در آلمان هر کار باید ثبت نام و از نظر قانونی با قرارداد اشتغال امن باشد. قرارداد کار به طور معمول شامل اطلاعات مانند شرح فعالیت های در محدوده فعالیت به کار بارگیری زمان کار، حقوق و دستمزد, ترک حق و غیره. شرایط خاصی به شرح تابع است که حاوی اطلاعات بیشتر در مورد کار خود را، خود را مافوق و زیردستان نیز به طور خاص ذکر شده فعالیت خود کار جدید وجود دارد.

پس از دریافت و اگر معاینه لازم قرارداد کار فعالیت رسما شروع باید. بنابراین، شما باید همیشه از نزدیک قرارداد کار را خوانده و این از طریق صحبت با کارفرمای جدید شما در صورت شک. پیشنهادات - مانند از انجمن های کارمند را به صورت جداگانه بررسی اشتغال صنفی و حقوقی - هزینه بیمه قرارداد وجود دارد.

برخی از کارفرمایان بزرگ موافقتنامه هنوز اصطلاح کت با مانند اتحادیه و انجمن های حرفه ای یا شورای آثار علاوه بر قراردادهای فردی با فردی کارکنان داشته باشد. مراجعه شود در این ژاکت قرارداد در قرارداد اشتغال باید این را در نوشتن به شما تحویل داده است.

کار مبنای قانونی برای هر کار حرفه اى به منزله. همچنین ارتباط دارد چیزهایی که در توافق اشتغال - یا اگر لازم علاوه بر امضا ها - به عنوان مثال در دادگاه کار.