هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها ، من أجل تجنب الصعوبات أو سوء الفهم عند توقيع عقد العمل.

وفي ألمانيا ، يجب تسجيل كل وظيفة وتامينها قانونيا بعقد عمل. وعاده ما يتضمن عقد العمل معلومات مثل وصف الانشطه ، في نطاق النشاط الذي يتعين العمل فيه ، ووقت العمل الأسبوعي ، والمرتب ، واستحقاق الاجازه ، وما إلى ذلك. تحت ظروف معينه ، وصف الدالة ، الذي يحتوي علي تفاصيل حول عملك ، رؤسائك ومرؤوسيك وكذلك الانشطه المدرجة علي وجه التحديد موجودة لوظيفتك الجديدة.

وعند استلام العقد وفحصه إذا اقتضى الأمر ، يجب ان يبدا النشاط رسميا. ولذلك ، يجب عليك دائما عن كثب قراءه عقد العمل والتحدث عن ذلك من خلال مع صاحب العمل الجديد في حاله من الشك. وهناك عروض-مثلا من رابطات الموظفين ، للتحقق بشكل فردي من عقود العمل والنقابات العمالية والتامين علي النفقات القانونية.

بعض أصحاب العمل الكبيرة لديهم اتفاقات بعد ما يسمي معطف مع مثل النقابات العمالية ، والجمعيات المهنية ، أو مجلس الاشغال بالاضافه إلى العقود الفردية مع الموظفين الفردية. يجب ان تحال علي هذه العقود ستره في عقد العمل يجب ان هذه المكتوبة تسليمها لك.

ويشكل العمل الأساس القانوني لأي عمل مهني. كما ان الاهميه لا تقتصر علي الأمور التي تقف في اتفاق العمل-أو إذا اقتضى الأمر أضافه إلى الإضافات الموقعة-علي سبيل المثال في محكمه العمل.