Zorluklar veya iş sözleşmesi imza, yanlış anlamaları önlemek için dikkat etmeniz gereken bazı şeyler vardır.

Almanya, her iş kaydedilmiş olması gerekir ve yasal olarak istihdam sözleşme ile sağlanacak. Bir iş sözleşmesi genellikle iş, haftalık çalışma süresini, maaş, yetki verme vb bırakın faaliyet alanı içinde faaliyetlerin açıklama gibi bilgileri içerir. Belirli koşullar altında yeni işin için çalışmanızı, senin üstleri ve astları yanı sıra özellikle listelenen faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilgi içeren bir işlev açıklama bulunmaktadır.

Alış irsaliyesi ve gerekli iş sözleşmesi etkinlik incelenmesi resmen başlatılması gerekir Eğer. Bu nedenle, her zaman yakından bir iş sözleşmesini okumak ve bunu şüphe durumunda yeni işveren ile konuş. Çalışan dernekler için ayrı ayrı onay iş sendika ve yasal - giderleri sigorta sözleşmeleri gibi teklifler - vardır.

Bazı büyük işveren sözleşmeleri henüz sendikalar, meslek odaları veya iş Konseyi yanı sıra bireysel sözleşmeler gibi sözde paltoyla ile tek tek çalışanlar var. Sevk edilmelidir Bu cekette bunlar yazılı sözleşmelere sözleşme istihdam gerekir size teslim vardır.

İş herhangi bir profesyonel istihdam için yasal dayanak teşkil eder. Ayrıca ilgisi sadece istihdam sözleşmesi - standları şeyler vardır ya da gerekli ek olarak eklenen - Örneğin işçi mahkemede imzaladı.