Sunt unele lucruri să ia în considerare, pentru a evita dificultăţi sau neînţelegeri la semnarea contractului de muncă.
În Germania, fiecare loc de muncă trebuie să fie înregistrate şi fie garantate legal cu contract de muncă. Un contract de muncă, de regulă, conţine informaţii cum ar fi Descrierea de activitati, în domeniul de aplicare al activităţii la locul de muncă, timpul de lucru săptămânal, salariul, concediu etc. În anumite circumstanţe, o descriere de funcţie, care conţine detalii despre munca ta, ta superiorii şi subordonaţilor, precum şi în special activitățile enumerate există pentru noul loc de muncă.
La primirea şi dacă este necesar examenul de contractul de muncă o activitate trebuie iniþiatã oficial. Prin urmare, ar trebui să întotdeauna strâns citit un contract de muncă şi acest lucru prin vorbesc cu angajatorul dumneavoastră noi în caz de dubiu. Există oferte - cum ar fi la asociaţiile angajaţilor, individual verificare ocuparea forţei de muncă contractelor de sindicate şi juridice - asigurarea de protecție.
Unii angajatori mari au acorduri încă aşa-numitele haină cu, cum ar fi sindicate, asociaţii profesionale sau de întreprindere în plus faţă de contracte individuale cu individuale de angajati. Ar trebui să fie menţionate pe acest sacou contracte în contractul de angajare trebuie acestea în scris livrat la tine sunt.
Lucrarea constituie baza legală pentru orice loc de muncă profesionale. Relevanţă are doar lucruri care se află în contractul de angajare - sau, dacă este necesar, în plus faţă de semnat adăugate - de exemplu în curtea muncii.
