Správné ukončení pracovního poměru je spojeno s mnoha formalit a správné postupy.

Skončení pracovního poměru může být buď plánované nebo neplánované konat. Plánované ukončení v tomto okamžiku se domnívá, že přední zaměstnanosti v limited a to bylo tak součástí pracovní smlouvy. To je tak žádné oznámení v klasickém slova smyslu.

Zaměstnavatelů nebo zaměstnanců viz nijak pokračovat v pracovním poměru, obě strany budou mít právo vypovědět smlouvu podle výpovědních lhůt stanovených v pracovní smlouvě. Důvodů pro to může být jako obecné zaměstnanost, hospodářské důvody ze strany zaměstnavatele, opakované porušování pracovní smlouvy a mnoho dalšího.

Jakýchkoliv důvodů nebo zda zaměstnanec nebo zaměstnavatel vyslovováno zrušení musí být vždy písemně a včas být. Udání důvodu ukončení je pouze vyžadováno, pokud ukončení je nesmírně, například konkrétní pracovní důvody, což může znamenat pak v případě potřeby rovněž zrušení oznámení.

Stejně jako Německo právní předpisy pracovního práva mohou být velmi složité, by měla dostat v podstatě pomoci kvalifikovaní poradci v případě. Tyto poradci mohou najít například v agentuře pro práci, dělnických spolků a odborů, jakož i různých charitativních organizací a sdružení.