Правилното прекратяване на трудово правоотношение е свързано с много формалности и правилните процедури.

Прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде или планирани или не се проведе. Планираните прекратяване на този етап вярва, че заетостта е в ограничени и това така е включена в трудовия договор. Това е така че няма известие в класическия смисъл на думата.

Работодателите или работниците не виждам начин да продължат трудовото правоотношение, двете страни ще има право да прекрати договора съгласно периодите на предизвестие, предвидени в трудовия договор. Причините за това може да бъде като състоянието на общите заетостта, икономически причини от страна на работодателя, повтарящи се нарушения на трудовия договор и много повече.

За каквото и причини, или дали служител или работодател произнася анулиране трябва винаги в писмен вид и в срок да бъде. Посочва прекратяване причини е само ако прекратяването е изключително, например за заетост причини, които може да означава това, ако е необходимо се изисква също така премахването на обявлението.

Както в Германия правните разпоредби в трудовото законодателство може да бъде много сложна, трябва да получите основно помощ от квалифицирани консултанти в случая. Тези консултанти може да намерите като Агенцията за работа, работниците асоциации и професионални съюзи, както и различни благотворителни организации и асоциации.