Τον σωστό τερματισμό της σχέσεως εργασίας συνδέεται με πολλές διατυπώσεις και σωστές διαδικασίες.

Τερματισμό της απασχόλησης μπορεί να είναι είτε προγραμματισμένες ή μη προγραμματισμένες πραγματοποιείται. Ένα προγραμματισμένο τερματισμό στο σημείο αυτό πιστεύει ότι το μέτωπο της απασχόλησης ήταν περιορισμένη και αυτό συμπεριλήφθηκε έτσι στη σύμβαση εργασίας. Αυτή είναι έτσι καμία ειδοποίηση με την κλασική έννοια.

Οι εργοδότες ή οι εργαζόμενοι να δείτε υπάρχει τρόπος να συνεχιστεί η σχέση εργασίας, και οι δύο πλευρές θα έχουν το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση σύμφωνα με οι προθεσμίες καταγγελίας που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι όπως την γενική απασχόληση, οικονομικούς λόγους εκ μέρους του εργοδότη, επανειλημμένες παραβιάσεις της σύμβασης εργασίας, καθώς και πολλά άλλα.

Για οποιουσδήποτε λόγους ή αν ο εργαζόμενος ή εργοδότης προφέρεται μια ακύρωση πρέπει πάντα εγγράφως και εγκαίρως να. Καθορίζοντας τους λόγους της καταγγελίας είναι μόνο απαιτείται εάν ο τερματισμός είναι εξαιρετικά, όπως για λόγους απασχόλησης, η οποία μπορεί να σημαίνει, στη συνέχεια, εάν είναι απαραίτητο επίσης την κατάργηση της προκήρυξης.

Όπως στη Γερμανία, οι νομικές διατάξεις το εργατικό δίκαιο μπορεί να είναι πολύ περίπλοκη, θα πρέπει να πάρετε βοηθούν ουσιαστικά από ειδικευμένους συμβούλους στην περίπτωση. Οι σύμβουλοι αυτοί μπορούν να βρουν όπως στο γραφείο για δουλειά, ενώσεις εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων καθώς και διαφορετικά φιλανθρωπικά ιδρύματα και ενώσεις.