Prawidłowego zakończenia stosunku pracy wiąże się wiele formalności i odpowiednie procedury.

Rozwiązanie umowy o pracę może być zaplanowane lub niezaplanowane odbywa. Planowane zakończenie w tym momencie uważa, że z przodu zatrudnienia był w limited i tak było to zawarte w umowie o pracę. Jest to więc bez uprzedzenia, w klasycznym tego słowa znaczeniu.

Pracodawców lub pracowników Zobacz sposobem kontynuowania stosunku pracy, obie strony mają prawo do wypowiedzenia umowy zgodnie z okresami wypowiedzenia ustanowione w umowie o pracę. Przyczyn tego może być takie, jak ogólne zatrudnieniową, ze względów ekonomicznych ze strony pracodawcy, powtarzające się naruszenia umowy o pracę i wiele więcej.

Niezależnie od powodów lub czy pracownika lub pracodawcy wymawiane anulowania zawsze w formie pisemnej i na czas należy. Określając powody wypowiedzenia jest tylko wymagane, jeśli wypowiedzenie jest niezwykle, takie jak zatrudnienie powodów, które mogą oznaczać następnie, w razie potrzeby również zniesienie ogłoszenia.

Jak w Niemczech może być bardzo skomplikowane, przepisy prawne w prawie pracy, powinien dostać w zasadzie pomóc przez wykwalifikowanych konsultantów w przypadku. Tych doradców można znaleźć takie jak w agencji pracy, pracowników stowarzyszeń i związków zawodowych, jak również różnych organizacji charytatywnych i stowarzyszeń.